Yksityisen Sosiaalipalvelualan TES – Palkat, työajat ja keskeiset muutokset
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus, joka tunnetaan myös lyhenteillä SOSTES tai y-sostes, määrittää työehdot noin 70 000–72 000 työntekijälle tuhansissa yrityksissä ja järjestöissä. Sopimus kattaa muun muassa lastensuojelun, asumispalvelut, mielenterveys- ja päihdeyksiköt sekä ensi- ja turvakodit. Kyseessä on yleissitova työehtosopimus, joten sen määräyksiä noudatetaan myös järjestäytymättömissä yrityksissä.
Sopimuksen piirissä olevien työntekijöiden määrä tekee siitä yhden Suomen merkittävimmistä työehtosopimuksista sosiaali- ja terveysalalla. Neuvottelut sopimuksesta ovat historiallisesti olleet vaikeita ja pitkäkestoisia, ja ne ovat koskettaneet laajoja henkilöstöryhmiä sosiaalialan ammattilaista varhaiskasvattajiin.
Sopimuskauden 2023–2025 jälkeen voimaan astuu uusi sopimuskausi 2026–2028, joka tuo mukanaan muutoksia niin palkkaukseen kuin työaikoihin. Tämä artikkeli kokoaa keskeisimmät faktat molemmista sopimuskausista ja niiden vaikutuksista työntekijän arkeen.
Mikä on yksityisen sosiaalipalvelualan TES?
Yksityisen sosiaalipalvelualan TES on työnantajajärjestö Hyvinvointiala Hali ry:n (entinen Avaintalo) ja useiden palkansaajajärjestöjen välinen sopimus. Sopimus määrittää vähimmäisehdot työsuhteille yksityisessä sosiaalipalvelusektorissa. Se koskee sekä voittoa tavoittelevia yrityksiä että järjestöjä.
Osapuolet
Työnantajapuolta edustaa Hyvinvointiala Hali ry. Työntekijäpuolella ovat JHL, Tehy, Super, Talentia, Erto ja Pro. Varhaiskasvatuksen osalta mukana on myös Sivistä.
Voimaantulo
Nykyinen sopimus astui voimaan 1.5.2023. Seuraava kausi alkaa 1.1.2026.
Päämuutokset
Korotuksia palveluslisiin, täsmennyksiä työvuoroluetteloihin, palkkaluokkien yhdistymisiä pääkaupunkiseudulla.
Kesto
32 kuukautta (2023–2025) ja 28 kuukautta (2026–2028).
Keskeiset seikat sopimuksessa
- Kattavuus: Sopimus koskee arviolta 70 000–72 000 työntekijää.
- Yleissitovuus: Määräyksiä sovelletaan myös työnantajiin, jotka eivät ole järjestäytyneet.
- Vaativuusryhmät: Vähimmäistaulukkopalkat jakautuvat kuuteen ryhmään (A–F).
- Palveluslisät: Uudessa sopimuksessa korotukset nousevat jopa 9,1 prosenttiin 11 vuoden palvelusajassa.
- Työaikajoustot: Työvuoroluettelon käyttöä on täsmennetty.
- Varhaiskasvatus: Siirtyy syksyllä 2024 jälkeen omaan työehtosopimukseensa.
- Kertaerät: Työntekijät saivat 470 euron kertaerän vuonna 2024.
Faktat taulukossa
| Aihe | Nykyinen TES (2023–2025) | Uusi TES (2026–2028) |
|---|---|---|
| Voimassaoloaika | 1.5.2023–31.12.2025 | 1.1.2026–30.4.2028 |
| Sopimuskauden pituus | 32 kuukautta | 28 kuukautta |
| Pääasialliset korotukset | 3,6 % (2023), 2,4 % (2024), 1,0 % (2025) + kertaerät | Yleisen linjan mukaiset korotukset, kumulatiivinen vaikutus 28 kk |
| Palveluslisä (11 v) | Ei merkittävää korotusta | +9,1 % |
| Työnantajaliitto | Hyvinvointiala Hali ry | Hyvinvointiala Hali ry |
| Irtisanomismahdollisuus | Ei | Kyllä, joulukuussa 2026 päättyen 30.4.2027 |
Mitä yksityisen sosiaalipalvelualan TES sisältää?
Sopimus jakautuu useisiin osa-alueisiin, jotka säätelevät palkkauksen lisäksi työaikaa, vuosilomaa ja muita työsuhteen ehtoja. Sosiaalipalvelala noudattaa työehtosopimuksessa määriteltyjä pelisääntöjä, jotka eroavat joiltain osin julkisen sektorin käytännöistä.
Työajat ja työvuoroluettelot
Työehtosopimus sisältää täsmennyksiä työvuoroluetteloiden käyttöön. Yksikään työvuoromuutos ei saa tasoittaa tunteja yksipuolisesti tasoitusjakson aikana. Tämä rajoittaa työnantajan mahdollisuuksia muuttaa vuoroja ilman työntekijän suostumusta tasoitusjakson kuluessa.
Työvuoroluettelon sitovuus on vahvistunut. Työnantaja ei voi yksipuolisesti tasapainottaa tuntieriä muuttamalla vuoroja jälkikäteen, mikä lisää työntekijän ennustettavuutta.
Vuosiloma ja muut poissaolot
Sopimukseen on tehty kirjaussääntöjä koskien vuosilomaa. Lisäksi koeaikaa on mahdollista pidentää kuukaudella jokaista työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoa kohden. Tämä antaa joustoa tilanteissa, joissa työsuhteen alkuun sisältyy pitkiä poissaoloja.
Kuinka yksityisen sosiaalipalvelualan TES vaikuttaa palkkaukseen ja etuihin?
Palkankorotukset noudattavat niin sanottua yleistä linjaa, joka sisältää yleis- ja taulukkokorotuksia, kertaeriä sekä paikallisia eriä. Korotukset kohdistuvat vähimmäistaulukkopalkkoihin kuudessa vaativuusryhmässä (A–F) ja palveluslisäportaisiin.
Palkankorotusten aikataulu
Vuoden 2023 korotus oli 3,6 prosenttia kaikissa vaativuusryhmissä. Vuonna 2024 työntekijät saivat 470 euron kertaerän; varhaiskasvatuksessa tämä maksettiin toukokuussa ja muulla alalla kesäkuussa. Lisäksi elokuussa 2024 toteutui 2,4 prosentin yleiskorotus. Elokuussa 2025 on määrä toteuttaa 1,0 prosentin korotus.
Pääkaupunkiseudulla palkkaluokat on yhdistetty: G15A ja G16 muodostavat G16A:n (A-ryhmä), G17B ja G18 muodostavat G18B:n (B-ryhmä) sekä G23D ja G24 muodostavat G24D:n (D-ryhmä).
Palveluslisäkorotukset ja uudet tasot
Uusi sopimuskausi 2026–2028 tuo merkittävät korotukset palveluslisiin. Viiden vuoden palveluslisä nousee kolme prosenttia, kahdeksan vuoden palveluslisä kuusi prosenttia ja yhdentoista vuoden palveluslisä 9,1 prosenttia. Nämä koskevat useita palkkaluokkia kuten G20C, G23D, G24, G25E ja G28F.
Yleis- ja taulukkokorotusten lisäksi sopimus mahdollistaa paikalliset erät. Täytäntöönpano voi vaihdella työpaikoittain.
Muut etuudet
Erto tuottaa alan palkka- ja työehtokyselyitä vuosittain. Lisäksi sopimuksen neuvottelut ovat tuottaneet tekstimuutoksia, jotka parantavat työntekijän asemaa työvuorosuunnittelussa.
Miten yksityinen sosiaalipalvelualan TES vaikuttaa muihin työsuhteen ehtoihin?
Sopimus vaikuttaa laajasti työsuhteen eri vaiheisiin koeajasta irtisanomiseen. Sen säännökset poikkeavat monin paikoin julkisen sektorin työehtosopimuksista.
Irtisanomisaika ja koeaika
Koeaikaa voidaan pidentää kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoa kohden. Tämä mahdollistaa sen, että työnantaja voi arvioida työntekijän soveltuvuutta myös poissaolojen jälkeen. Tarkemmat irtisanomisaikamääräykset riippuvat työsuhteen kestosta ja työnantajasta.
Ero julkiseen sektoriin
Yksityisen sektorin TES eroaa julkisen sektorin neuvotteluista etenkin palkankorotusten muodossa. Kun yksityisellä puolella noudatetaan yleistä linjaa, julkisella sektorilla neuvottelut kulkevat eri rataa. Lisäksi varhaiskasvatus siirtyy omaksi työehtosopimuksekseen syksyllä 2024 jälkeen, mikä eriyttää sen yksityisen sosiaalipalvelualan TES:stä.
Jos työnantaja rikkoo työehtosopimusta, työntekijällä on oikeus vedota ammattiliittoon. JHL tarjoaa muutospöytäkirjoja ja diaesityksiä sopimuksen tulkintaa varten.
Milloin yksityisen sosiaalipalvelualan TES astuu voimaan ja kuinka kauan se on voimassa?
Sopimuksen voimaantulo ja kesto jakautuvat kahteen eri periodiin. Nykyinen sopimuskausi on poikkeuksellisen pitkä, 32 kuukautta, kun taas seuraava kausi on 28 kuukautta.
- : Nykyinen TES astuu voimaan. Lähde: JHL
- : 3,6 prosentin palkankorotus toteutuu.
- : 470 euron kertaerä varhaiskasvatuksen työntekijöille.
- : 470 euron kertaerä muun alan työntekijöille.
- : 2,4 prosentin yleiskorotus.
- : 1,0 prosentin yleiskorotus.
- : Nykyinen sopimuskausi päättyy.
- : Uusi TES 2026–2028 astuu voimaan. Lähde: Pro Liitto
- : Työriita päättyy ja suunnitellut lakot perutaan. Lähde: Talentia
- : Mahdollinen irtisanomisaika, jolloin sopimus voi päättyä 30.4.2027.
- : 2,7 prosentin korotus uudessa sopimuksessa.
- : Sopimuskausi 2026–2028 päättyy.
Mitä tiedetään varmasti ja mitä on vielä epävarmaa?
Varmat seikat
- Nykyinen sopimus on voimassa 31.12.2025 asti.
- Palkankorotukset vuosille 2023–2025 on lukittu taulukoihin.
- Uusi sopimus 2026–2028 on jo neuvoteltu ja hyväksytty.
- Työnantajapuolta edustaa Hyvinvointiala Hali ry.
- Palkansaajapuolen järjestöt ovat JHL, Tehy, Super, Talentia, Erto ja Pro.
- Sopimus on yleissitova.
Avoimet kysymykset
- Tarkat palkankorotusprosentit vuoden 2026 jälkeen riippuvat taloudellisen tilanteen tarkastelusta.
- Sopimuksen irtisanomismahdollisuus joulukuussa 2026 tuo epävarmuutta kauden kestoon.
- Varhaiskasvatuksen täydellinen eriytyminen omaksi TES:ksi syksyllä 2024 jälkeen on vielä kesken.
- Paikallisten erien toteutus vaihtelee yrityksittäin.
Mikä on yksityisen sosiaalipalvelualan TES:n historiallinen ja toimialallinen konteksti?
Neuvottelut yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksesta ovat olleet vaikeita. Vuoden 2023 sopimusratkaisu syntyi vasta pitkien neuvottelujen jälkeen, ja seuraavakin kierros vaati työtaistelutoimenpiteitä. Helmikuussa 2026 päättynyt työriita johti siihen, että suunnitellut lakot Attendossa, Mehiläisessä ja Esperi Caressa peruttiin.
Historiallinen kehitys näkyy myös siinä, että varhaiskasvatus on eriytymässä omaksi sopimusalakseen. Tämä muutos toteutuu syksyllä 2024 jälkeen, mikä jättää jäljelle varsinaisen sosiaalipalvelualan. JHL tarjoaa muutospöytäkirjoja sopimuksen seuraamista varten.
Sopimuksen merkitys korostuu alan rakenteessa: yksityiset palveluntuottajat hoitavat merkittävän osan julkisista sosiaalipalveluista. Tämä tekee työehtosopimuksesta keskeisen työkalun sekä henkilöstön palkkauksen että palvelujen saatavuuden kannalta.
Ketkä ovat keskeiset tahot ja mitä he sanovat sopimuksesta?
Työntekijäliitot ovat korostaneet sopimuksen parantavan erityisesti pitkään alalla olleiden palkkausta palveluslisäkorotusten kautta. Työnantajapuoli on viitannut sopimuksen kilpailukykyyn suhteessa julkiseen sektoriin.
“Neuvottelut olivat vaikeat palkkakierroksena, sisältäen tekstimuutoksia työvuoroluetteloihin ja vuosilomaan.”
— Neuvottelutahojen yhteenveto
Ammattiliitto Erto painottaa vuosittaisten palkkakyselyiden merkitystä tiedon tuottamisessa. Ertolta saatavat selvitykset auttavat seuraamaan, toteutuvatko sopimuksen palkkatavoitteet käytännössä.
Yhteenveto: Mitä yksityisen sosiaalipalvelualan TES merkitsee käytännössä?
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus määrittää kattavasti lähes 72 000 työntekijän työehdot vuoteen 2028 asti. Sopimus takaa palkankorotukset, joista osa on jo toteutunut ja osa kertyy seuraavina vuosina. Työntekijän kannalta keskeisiä parannuksia ovat palveluslisien korotukset ja työvuorosuunnittelun täsmennykset. Yksityisen sosiaalipalvelualan TES on yleissitova, jolloin sen määräykset koskevat koko alaa riippumatta työpaikan järjestäytymisestä.
Usein kysyttyä yksityisen sosiaalipalvelualan TES:stä
Missä löydän yksityisen sosiaalipalvelualan TES:n koko tekstin?
Täydellisen sopimustekstin saa ammattiliittojen jäsenpalveluista. Tehy tarjoaa pdf-version, ja JHL ylläpitää muutospöytäkirjoja verkkosivuillaan.
Ketkä kuuluvat sopimuksen piiriin?
Sopimus kattaa yksityisellä sektoralla työskentelevät sosiaalialan ammattilaiset, mukaan lukien lastensuojelun, asumispalvelujen ja mielenterveystyön tehtävissä olevat.
Mitä ovat TES:n vaativuusryhmät?
Sopimus jakaa tehtävät kuuteen vaativuusryhmään (A–F), jotka määrittävät vähimmäispalkkauksen taulukkopalkkojen mukaisesti.
Voiko työnantaja maksaa TES:iä parempaa palkkaa?
Kyllä. Työehtosopimus määrittää vähimmäisehdot. Työnantaja voi sopia paremmista ehdoista, mutta ei huonommista.
Mitä tapahtuu, jos työnantaja rikkoo TES:ää?
Työntekijä voi olla yhteydessä ammattiliittoonsa. Yleissitova sopimus on myös viranomaisten valvottavissa.
Vaikuttavatko TES:n muutokset myös vanhoihin työsopimuksiin?
Kyllä. Työehtosopimuksen muutokset koskevat kaikkia voimassa olevia työsuhteita sopimuksen voimaantulosta lukien.
Onko varhaiskasvatus edelleen saman TES:n piirissä?
Tilapäisesti kyllä, mutta syksyllä 2024 jälkeen varhaiskasvatus siirtyy erilliseen työehtosopimukseen.
Lisaa liittyvia artikkeleita
Britax Römer Turvaistuin – Parhaat mallit ja testitulokset 2025
Porin YH-Asunnot: Vuokra-asunnot ja tiedot Porissa
Pihlajalinna avoimet työpaikat 2025 – Hae töihin Pihlajalinnalle
MM Yleisurheilu 2025 – Suomen joukkue ja aikataulu
Kim Väisänen vaimo: Perhe-elämä ja tausta Tuusniemeltä
S-market Pukinmäki: aukioloajat, palvelut ja vertailu
Huawei B525s-65a – Tehokas 4G LTE Cat6 -reititin
Ilmainen kääntäjä ruotsi-suomi – parhaat työkalut vertailussa
